毎度ありがとうございます。
埼玉の社会保険労務士です。
ダイヤモンド社のビジネスオンラインに連載中
の記事で興味深いものを見つけました。
弁護士界の憂鬱というシリーズものです。
弁護士は、今、資格を取るのに難しいわりに
お金にならない職種として、例にとりあげられる
ことが多くなりました。
それでも一部の弁護士は、儲け主義に走って、
かなり優雅な生活をおくっているとも聞きます。
エリートなのだから、難しい試験に合格したのだから、
一般市民よりは、高い報酬をもらうのが当然という
考え方の弁護士の先生も、いまだにいると聞きます。
これだけ、注目されるようになったわけです。
ここ数年は、弁護士業界の半分近くが、過払いバブル
で、なりたっていたという証言もあるそうです。
しかし、それに対して、アイフルが戦いを挑んだようです。
懲戒請求を行うとのこと。
非弁提携があるとの立場のようです。
ただ、記事にもあるように、これは逆に訴えられるという
リスクもあるそうです。
弁護士法27条に「非弁護士との提携の禁止」がある
ので、弁護士と消費者金融会社が手を組むことは
禁止されているのです。
依頼人となる債務者から債務整理をさせることで
弁護士も報酬が入り、消費者金融会社側も融資を
続けるという構造のようです。
アイフルが弁護士懲戒請求を提出 弁護士が多重債務者を食い物に！｜弁護士界の憂鬱 バブルと改革に揺れた10年記事には、最近は、弁護士の非弁行為の取り締まりが
きついから、司法書士を狙う事件屋が提携したがって
いるとのことでした。
アイフルが東京第一弁護士会に懲戒請求した件は、
弁護士死亡のため、受け付けられなかったようですが
これで、終わりになるのかどうか。
毎度ありがとうございます。
埼玉の社会保険労務士です。
言わずと知れたビートルズです。
初期の代表作、She loves youをご紹介。
これ、実は、その当時、変わっている曲だった
のだそうです。
１９６０年代の当時です。
その頃のラブソングと言ったら、僕が君を好きだ
というものばかり。
でなければ、女性側から、あなたが好きですという
歌ばかりでした。
それが、これは、おわかりのように３人称です。
彼女は、君が好きだという歌詞。
これは、その当時なかったものだと聞いています。
いや、あったのかもしれませんが、ここまで
ヒットした曲で、彼女という３人称で歌った
ものは、なかったのでしょう。
僕が彼女が好きだ〜と言う曲ならあったのでしょうが。
視点を変えると、新鮮なのです。
今までと同じ視点で考えると、どん詰まりということ
よくありますよね。
彼女とケンカして、もう恋は終わったと思い込んで
いる男の子に、彼女から、聞いたよって歌詞です。
ケンカしたけど、「彼女は君を愛してる」という内容。
彼女は、かなりこの男性に傷つけられたようです。
もう少しで「キレる」ところだったけど、と歌詞に
ありますから。
そういえば、私、この曲で、英語の熟語を覚えましたよ。
It's up to you.という熟語。
up や toが抜けていて、単語を入れなさいという
問題のパターンでしたね。この曲を口ずさめば
楽勝でした（笑）。
あとは、君次第（It's up to you) プライドを
捨てて、彼女に謝りなよ。という歌詞です。
そういえば、ふたりの女性に「結婚したい」と言った
とかいう芸能人がいましたね。
「先輩」の山路氏が、「謝るのが一番だ」とアドバイス
したとか。
男性は、時には、男らしく謝らないといけないようです（笑）
話が飛びましたが、ラブソングも「君」という言葉
でなく、「彼女は、君を愛してる」という他人からの
目線で書くと、これまた、従来と違う味が出てくるの
ですよね。
毎度ありがとうございます。
以前にも、記事にしました
建設業の社会保険未加入対策についての問題です。
本当は、入らないといけないのですが、なぜか、
うやむやになっていましたが、国交省が本気出した
ようで、いろいろと方策を策定しておりました。
建設業の業界もそれを受けて、加入促進計画を
策定してました。
やはり危機感もあるようです。今さえ良ければ、それで
いいではないという長い目で見る必要性が業界団体にも
あるようです。
現在働いている方たちの高齢化とともに新しく入ってくる
若者が減少していることや、その人達の定着率が低くなって
いること、それらは、すべて、能力ある熟練者の減少に
つながります。
昔は、技術をもった親方がいたのでしょう。すべてが
すべて、機械化でどうにかなる問題ばかりでなく、
やはり、人、も重要です。
社団法人 日本建設業連合会のサイトには、
以下のようなページがありました。
社会保険未加入対策への取り組み | 建設技能者の人材確保・育成「建設技能者の人材確保・育成に関する提言」を行い、
その推進に取り組んでおります
とのことです。
このページにも、国交省の取り組みをこのように書いておりました。
以下、ページより引用。
適正に法定福利費を負担している企業ほどコスト高となり競争上不利
になっていると指摘している。その上で、「建設業における社会保険
未加入問題への対策」を策定し、その施策実施後5年を目途に、
企業単位では加入義務のある許可業者の加入率100％、
労働者単位では製造業相当の加入状況を目指すこととされました。
以前にも書きましたが、許可業者の加入率は、１００％を
目指すのです。
これは、かなりの痛みを伴うことでしょう。しかし、適正な
企業が不利、という問題も避けて通ることができません。
だからこそ、余裕をもって、実施後５年を目途としている
のでしょう。
これから、建設業の企業、許可業者は、どのように対策を
行なっていくのでしょうか。業界の取り組みをみていきたい
ものです。
